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小米的股权结构为:雷军约占全部股权的三成多,晨兴资本约占全部股权的17%,林斌持股约占总股权的13%,DST和启明创投持股合计约占总股权的11%。员工持股***期权约占三成。小米***用同股不同权构架即AB股。
控制权掌握:小米选择在港交所上市,***用了双层股权架构,“同股不同权”的股权结构。通过这种结构,小米的管理层可以持有特定的股份,拥有更多的投票权,更有效地掌握对公司的控制权。
关于小米的股权结构方面,招股书中也做了详细披露。
因为港交所总裁李小加提出了一个非常重要的观点:香港是否能处理好双重股权结构,关乎香港是否会错过一整代中国上市企业,而不是一两家企业的问题。
雷军是小米科技的创始人,而小米科技已经于2018年上市,上市之后雷军持有小米34%的股份。据小米科技的招股书披露,在股权结构上,执行董事、董事会***兼首席执行官雷军持有小米科技的股份占比为34%。
股权结构创新:小米公司***用了“同股不同权”的股权结构,保证公司创始人的掌控力,在保护公司战略布局和价值的基础上,同时也能提高了公司的上市成功率。
根据投资比例分配股权:这是最常见的股权分配方式,即根据每个股东的投资金额占总投资的比例来分配股权。这种方式简单明了,但可能会忽视股东的贡献程度。
创始人是公司发展的导航标,决定着公司的前进方向,所以股权分配应该首先保证创始人对公司的控制权;同时公司的合伙人凝聚了公司的整个团队,在一定程度上要保障合伙人的话语权和经营权。
法律主观:公司分配股权,一般可以按照出资比例分配。也就是各股东出资不同,所占的比例不同,也就可以按照出资的多少来分配股权。还可以按照贡献大小分配。也可以按照股东的职位来分配。
法律分析:公司股权的分配可以***取平均分配股权或是差异化分配股权两种方式。平均分配指的是按照出资比例,将100%的股权分割,出资多的占有的股份比例就高。
根据投资比例分配股权:这是最常见的股权分配方式,即根据每个股东的投资金额占总投资的比例来分配股权。这种方式简单明了,但可能会忽视股东的贡献程度。
持股比例过于均衡所谓平衡股权结构,是指公司的大股东之间的股权比例相当接近,没有其他小股东或者其他小股东的股权比例极低的情况。
股权分配的原则和方法:一是创始人的股权。二是员工的股权。三是众筹的股权。
首先,股权的分配应该考虑到股东的出资比例。通常情况下,股东的出资比例越高,其获得的股权比例也应该越高。这是因为出资比例反映了股东对公司的贡献程度和经济利益。其次,股权的分配还应该考虑到股东在公司中的角色和贡献。
还有一个问题,以后你们由于工作需要,要招人工作的话,在工厂成立三五年内不要考虑用股权的方式,因为公司还小,人多了复杂,不好控制。但可以***用分红的方式。
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